ハナビヤからお誘いがあった時は、不安よりもワクワクやドキドキの方が大きかった気がします。地元テレビ局にいる頃から、アナウンサーのスキルだけで生きていくよりも、あと一つ二つくらいは別のスキルがあった方が人生は楽しくなるだろうと考えていました。だから、全く迷いはなく。

もちろん、フリーのアナウンサーになるという選択肢もありました。でも、そうすると出来る仕事はアナウンサー業務だけになってしまう。そこが一番の懸念でした。会社に所属すれば色々な情報が入ってくるし、何より一緒に働ける仲間がいます。一人だと出来ることにも限界があるということも感じていました。今の自分より成長したかったというのが、迷いがなかった理由ですね。

ハナビヤではCMや番組などの映像も制作しているので、そこでアナウンサーとしてのスキルも活かせる。さらに企画からも携わることができると聞いていたので、新しい業界に身を投じることができることが楽しみでした。

実は、私は入社後に色んな職種を経験させてもらっています。アナウンサー業務はずっと変わらずにベースにあるのですが、そこにプラスして最初は企画のお仕事からのスタートでした。それからPM（プロダクションマネージャー）、ディレクターなど幅広く経験させてもらいました。その中で印象的な仕事は2つあります。

1つは「ながの家具」のCM。毎年宮崎県内でお正月に放送される「一富士、二鷹、三ながの」がキャッチフレーズになっているCMは、私が企画してナレーションまで担当したものです。自分の考えた企画が、テレビの電波に乗るという喜びを感じることができました。

もう1つは「宮崎大学医学部附属病院救命救急センター」の医師確保のための動画。ドクターヘリに乗る救命救急医に密着したのですが、知らない業種にフォーカスして実情を知ることができたのが一番の魅力でした。クライアントにもとても喜んでもらえたので、達成感を感じることができましたね。私にとって初のドキュメンタリーチックの映像だったので、事実を元にしていきながら構成を立てていくのが面白かったです。YouTube用の映像だったのですが、広告を使わなくても10万回以上再生された動画もあって、再生回数が確保できたことが嬉しかったです。

入社時の自分と比べて一番変わったことは、「会社の売上げとは？」が分かってきたことですね。アナウンサー時代は、ロケには行っていました。だけど、いくらの案件の中でどれだけの出費があって、どれだけの利益が出て、人件費がどれだけかかって…など、世の中の仕組みを知りませんでした。新卒ですぐアナウンス部に入ったので、世の中の当たり前を知らなかった。この部分を知ることができたことが、ハナビヤに入社して良かったなと実感した部分です。自分にとって成長のきっかけにもなったと思います。

優しい、楽しい、明るい、よく笑う。 一緒に働く人たちは、そんな人たちが多いです。入社する前に、ハナビヤの忘年会に参加させてもらったのですが、その時のメンバーが個性的で優しくて、みんな自由な印象がありました。

入社してからも、その印象は変わりません。例えば、若い世代は会社の周年を祝うイベントに全力で取り組んでいたり。会社の15周年の企画でダンスを披露するチームが2つあったのですが、お互いが何をやるかという情報を秘密にして練習していました。業務以外の部分でも切磋琢磨していて、仕事以外にも全力なところが良いところだなぁと思っています。

一方で、30〜40代の世代では有志で集まって朝からラジオ体操をしたりしています。これは全然強制ではなく、たわいもないおしゃべりをしながら体を動かします。朝9時頃に本社の2階にふわっと集まって、YouTubeを流します。やりたい人が席を立って輪に入り、体操を終えたら席に戻っていく。こんなゆるい雰囲気が好きですね。

ハナビヤには、お堅いルールみたいなものがありません。朝礼なども無いですし、大きな組織ほど縦社会でもない。会社の雰囲気的に自由に意見を言えますし、受け入れてもくれます。どんな話題でも面白がってくれるのがありがたいですね。

ハナビヤは、組織としてのスピード感があります。やりたいことにも挑戦できて、それを実現できる会社です。もし自分のやりたいことが、今のハナビヤに部署としてなかったとしても、諦める必要はありません。部署を作ろうと動いたっていい。そこから挑戦ができます。

そして、仲間と一緒に挑戦できて、達成感が得られる。入社したら、きっと想像以上に楽しいことが待っていると思います。